Тенденции рекрутинга 2022 года будут совершенно иными, чем те, что были всего год назад. В последние годы тенденции в области найма и отбора персонала претерпели значительные изменения. На тенденции в индустрии рекрутинга повлияли перемены, с которыми столкнулись мир и рабочие места во время пандемии. В результате последние тенденции в процессе подбора персонала из-за пандемии больше склоняются к виртуальному найму.
Эти 8 тенденций в сфере подбора персонала будут определять рекрутинг в 2022 году:
Содержание:
Виртуальный найм талантов
Одной из новых тенденций в области привлечения талантов является виртуальный рекрутинг. Из-за беспрецедентного воздействия пандемии компаниям пришлось почти полностью перевести свою практику подбора персонала в виртуальный режим.
Эта тенденция будет продолжаться, поскольку она экономически эффективна и, честно говоря, экономит много времени как со стороны рекрутера, так и со стороны кандидата. Кроме того, такое изменение в процессе отбора может позволить компаниям расширить свой пул кандидатов за счет удаленных кандидатов.
Рекрутеры будут влиять на переход к удаленной работе
Последние тенденции в сфере подбора персонала свидетельствуют о том, что потенциальные сотрудники в качестве одного из своих требований к работе выдвигают гибкий график работы. Гибкость стала частью новой нормы сегодня, когда рабочее место быстро адаптируется к новым технологическим достижениям.
Компании внедряют политику работы не выходя из дома, чтобы привлечь лучшие таланты и адаптироваться к желаниям кандидатов. Это одна из новых тенденций в привлечении талантов, которая может снова позволить компаниям получить доступ к кандидатам по всему миру.
Использование искусственного интеллекта в подборе персонала
Искусственный интеллект (ИИ) — одна из новых тенденций в сфере подбора и отбора персонала. ИИ трансформирует оценку и отбор кандидатов, что меняет процесс управления персоналом и подбора персонала. Интеграция ИИ в процессы подбора персонала может в значительной степени улучшить процесс адаптации сотрудников и управления ими в целом.
ИИ также может полностью автоматизировать поиск кандидатов путем оценки и отбора сотрудников, что, в свою очередь, может оптимизировать процесс подбора персонала. ИИ может стать глобальной тенденцией в рекрутинге, поскольку он предоставит рекрутерам дополнительные сведения о кандидате наряду с его опытом работы, образованием, местонахождением и другими параметрами.
Приобретение компаний конкурентов вместе с кадрами
Рабочая сила является самым важным активом любой компании и имеет наивысшую ценность. Тенденции привлечения талантов в 2021 году, скорее всего, будут включать в себя большое количество приобретений.
Рекрутеры не хотят тратить лишнее время и деньги, проводя сложные процессы найма и находя лишь несколько ценных подходящих кандидатов. Поэтому компании будут искать различные пути для формирования своего кадрового резерва в целом, то есть делать смелые шаги по привлечению талантов из других организаций, выкупая сами компании.
Компании могли бы выступить с предложением о приобретении других небольших организаций для пополнения своего кадрового резерва, обеспечивая при этом культурную интеграцию.
Многообразие рабочей силы
Производительность компании в значительной степени повышается только за счет разнообразия рабочей силы. Поэтому разнообразие должно быть не просто новой тенденцией в подборе и отборе персонала, а постоянной практикой.
Отделы по поиску талантов и HR должны выделять значимые позиции исключительно для гендерных, расовых и культурных меньшинств. В этом смысле компании должны сосредоточиться на том, чтобы стать более гендерно нейтральными и сделать персонал более разнообразным.
Еще предстоит проделать большую работу по улучшению многообразия и инклюзивности в области найма сотрудников с различным уровнем образования, культуры, расы, религии и пола.
Предиктивная аналитика
Предиктивная аналитика оказалась хорошим подспорьем для компаний, которые уделяют ей особое внимание. Это одна из последних тенденций в сфере найма, которая помогает компаниям получать доступ к информации и прогнозировать поведение потенциального кандидата.
Рекрутеры уже могли фильтровать потенциальных кандидатов на основе их истории работы, местонахождения, образования и т.д. на различных технологических платформах. Предиктивная аналитика позволила получить дополнительные сведения, предоставляя рекрутерам списки наиболее подходящих кандидатов на вакансию (включая тех, кто не находится в активном поиске работы).
Она даже может предсказать, когда сотрудник другой организации готовится уволиться, что позволяет компаниям получить преимущество в процессе отбора сотрудников, предприняв соответствующие меры.
В 2021 году могут расцвести такие меняющиеся тенденции в рекрутинге, как предиктивная аналитика, которая позволит выявить наиболее подходящих кандидатов на ту или иную должность.
Рекрутинг через социальные сети
Социальные медиа могут оказаться одной из лучших практик и развивающихся тенденций в наборе и отборе персонала. Представляется логичным, что компании используют популярные социальные медиа-платформы для подбора персонала. Рекрутеры могут использовать такие функции социальных сетей, как посты, фотографии, видео и хэштеги, в рамках своей стратегии подбора персонала.
Компании могут даже поощрять своих действующих сотрудников делиться своими достижениями в социальных сетях, чтобы привлечь больше потенциальных работников.
Автоматизация подбора сотрудников
Существует опасение, что сотрудники больше не будут нужны из-за быстрого развития автоматизации. Чтобы развеять эти опасения, компании могут разработать новую политику на рабочем месте, чтобы дать своим сотрудникам чувство принадлежности и благополучия.
Однако некоторые эксперты также считают, что технология автоматизации в значительной степени повысит эффективность бизнеса, но не повлияет на положение сотрудников и не заменит их. Автоматизация повысит производительность бизнеса и общий рабочий опыт.
Эта статья уже неактуальна. Калька с западных сайтов, а сегодня все процессы изменились.