IT индустрия — самая инновационная и быстроразвивающаяся отрасль, но вместе с тем и самая чувствительная к мировым событиям. Как пандемия и события 2022 года повлияли на индустрию и что ждет работников IT сектора комментирует Арина Троицкая – дизайнер продуктов с опытом работы в Meta (ранее Facebook), Kohler, Verizon, Fantasy Interactive, Redmadrobot и Yandex.
Я занимаюсь дизайном последние 11 лет. Из них 9 лет я посвятила сфере диджитал и цифровых продуктов, куда я попала потому что всегда мечтала строить будущее – меня занимали глобальные концепции меняющие мир и люди готовые на все ради результата.
Текущая ситуация
Последние 3 года я наблюдаю сильную встряску нашей отрасли. В начале пандемии 2020 года многие люди потеряли свою офлайн работу и начали думать над тем, как им перейти работать в онлайн. Так была найдена простая дорожка в индустрию IT для людей без технического склада ума: выучиться на QA инженера (тестировщика, специалиста по качеству) и работать онлайн из любой точки мира. Этот момент можно считать одной из точек старта глобальных изменений в IT секторе.
Кризис, вызванный эпидемией, заставил нас всех адаптироваться под удаленный формат работы и сокращение бюджетов, что в свою очередь вызвало волну массовых сокращений в IT-компаниях: Meta (Facebook), Amazon, Apple, Netflix и Google (FAANG).
Что нас ждет в будущем?
Все эти события изменили рынок. Мы стали больше концентрироваться на качестве создаваемых продуктов и технологий, искать альтернативные способы решения технических задач (быстрее и эффективнее). Так у нас появились нейронные сети – результат естественного технологического прогресса, следующая ступень эволюции браузера, где ты общаешься не с равнодушной поисковой строкой, а с неким ассистентом, который показывает тебе выборку из релевантной информации.
Другим направлением развитием технологий стала популяризация культуры блокчейн проектов и AI. Это произошло по нескольким причинам: блокчейн сильно завязан на экономике (крипта) и позволяет торговать активами безконтрольно для государств, он дает возможность монетизировать свои навыки (создание nft), а пользовательские данные хранятся без контроля корпораций – то есть при потере паролей мы фактически теряем все доступы и нам нужна помощь саппорта. Здесь же у нас есть уникальный ключ и способы изъять свою информацию более гибко.
В 2023 году все поняли что нейронные сети (BERT, ResNet, AlphaGo, YOLO, Chat GPT и другие) уже достаточно умные, чтобы помогать людям в решении текущих задач.
После же недавнего релиза Chat GPT стало понятно, что нейронка может закрыть поле деятельности для некоторых специалистов особенно уровня junior и middle.
Например:
• Создавать контент и визуал;
• Писать тексты и статьи;
• Делать переводы;
• Решать логические задачи (мы все помним историю как нейронка прошла собеседование в Google на вакансию Senior Developer).
Например, при помощи этих AI инструментов можно создавать графический и веб контент за короткое время (от 2 минут) без помощи дизайнера.
Что делать работникам IT чтобы быть востребованными и через 5 лет?
Меняться.
Очевидно, что нас ждет, а точнее уже происходит, кризис в сфере креативных творческих и интеллектуальных профессий. Вероятно, мы больше не будем прибегать к услугам middle и junior специалистов, ведь нарисовать 3d картинку, написать текст (пусть и с нашей помощью и корректировками) или решить алгоритм может машина.
Большая часть специалистов будет заниматься обучением нейронных сетей, старшие же специалисты (senior и выше) – контролем качества. Важно отметить, что, хотя такие изменения могут быть сложными, они также создают возможности для инноваций и роста. Отсюда новая профессия — специалист по обучению искусственного интеллекта. Только теперь специалистам больше не нужно уделять внимание текучке, созданию концепций, тиражированию экранов, фиксу багов (ошибок) в коде, созданию контента (картинки и текст). Более того, уже сейчас можно залаунчить свой цифровой продукт за 1 день.
Нас так же ждет диджитализация всех сфер жизни: электронные документы, безвизовые перемещения (путешествия) и VR технологии в системе образования.
Из этого можно сделать вывод, чтобы оставаться на коне, надо уже сейчас учиться решать повседневные рабочие задачи новыми путями.
Например, для UX UI дизайнера, создать идею или концепцию и отрисовать ее не вручную, а научив сеть. Для стилиста, научить сеть подбирать аутфиты под цели и внешние данные человека. Для музыканта, написать песню, загрузив в нейронную сеть образцы, получить примерный звукоряд и самостоятельно доработать.
Фокус на кадровом рынке вновь сместится в сторону soft skills. По мере того, как индустрия продолжает развиваться, всегда будет нужда в IT-специалистах, которые могут эффективно общаться, решать проблемы и работать в коллаборации, чтобы помочь бизнесам и людям достичь успеха.
Другой вариант, полностью поменять сферу, ведь все человеколюбивые профессии будут так востребованы. Есть те, кого машинами пока не заменить, например, няни, психологи, коучи и врачи – все те профессии, которые работают с человеческим телом и духом.
Пандемия 2020 вызвала цепную реакцию, многие люди поняли что не любят свою работу. То же происходит и сейчас.
Новые комментарии: