Микрообучение: новый тренд в онлайн-образовании

Тенденция в онлайн-образовании — микрообучение. Популярность онлайн-образования достигла своего пика во время пандемии. Преимущества дистанционного обучения оценили и пользователи, и собственники образовательных платформ.

Предприниматели осознали, что онлайн-образование – одно из самых перспективных направлений бизнеса в интернете; пользователи убедились, что качественные курсы – в особенности созданные по принципу микрообучения, – помогают в максимально сжатые сроки получить базовые знания в новой сфере.

Причины популярности микрообучения

Микрообучение стало самым востребованным форматом онлайн-образования еще до пандемии. Такой режим обучения как нельзя лучше соответствует стремительному темпу современной жизни, когда знания устаревают быстро, а времени на учебу катастрофически не хватает.

В этом формате учебные материалы подаются в конспективной форме – в виде предельно сжатых небольших блоков, содержащих самую важную информацию. Доступ к курсу, как правило, возможен и в браузере настольного компьютера или ноутбука, и в мобильном приложении. Таким образом, пользователь может заниматься в любую свободную минуту – в общественном транспорте, в очереди к стоматологу или во время обеденного перерыва.

Помимо компактности, микрокурсы отличаются высокой степенью визуализации, интерактивности и геймификации учебного процесса. В результате, микрообучение , в отличие от традиционных курсов, воспринимается скорее как увлекательный квест, и отличается более высокой степенью усвоения и закрепления знаний.

Основные принципы

Курсы, созданные в соответствии с концепцией микрообучения, включают все или большинство из этих элементов:

• Мобильное приложение. По данным портала Statista, еще в далеком 2021 году обучающие приложения для Android заняли второе место, а учебные приложения для iOS – третье место по количеству установок после игр.
• Видео-лекции. Короткие видеоролики комбинируют преимущества аудио-визуального подхода к обучению. Концентрированная информация в видеолекциях воспринимается и запоминается лучше, чем текстовая, и ее проще распространять.
• Инфографика и анимация. Дополнительные методы для наглядной визуализации учебной информации обеспечивают эффективное запоминание фактов и формул.
• Геймификация. Результаты исследований, проведенных Национальным центром биотехнологической информации США показали, что игровые элементы увеличивают эффективность обучения на 35%. Вызовы и рейтинги поддерживают высокий уровень вовлеченности в учебный процесс.
• Собственная соцсеть или приложение для существующей соцсети. По данным портала Web Canape число активных пользователей соцсетей в России в 2021 году достигло 99 млн. Это позволяет образовательным платформам проводить обучение на базе существующих сетей.

Некоторые платформы, к примеру Stepik, предпочитают добавлять функциональность соцсетей к собственной площадке. В любом случае объединение пользователей в сообщество положительно сказывается на эффективности учебного процесса – с одной стороны, появляется соревновательный дух, с другой – повышается уровень взаимопомощи.

Кому подходит микрообучение

Формат уже доказал свою эффективность для самых разных групп пользователей.

Сотрудники крупных компаний. Рабочая нагрузка в больших корпорациях оставляет служащим минимум свободного времени. Микрообучение позволяет организовать корпоративное бизнес-образование, не отрывая сотрудников от исполнения служебных обязанностей на продолжительные лекции и семинары. По данным «Делойт», средний менеджер может уделить не более 1% недельного рабочего времени на обучение – это всего 24 минуты.

Учитывая загруженность сотрудников, компания BH Media, которой принадлежит около 119 газет и журналов в США, разработала корпоративные микрокурсы для менеджеров. В результате 98% сотрудников отметили полезность контента и начали применять полученные знания в рабочих процессах.

Работники компаний с высокой текучестью кадров. По данным маркетингового отдела РБК, средняя текучесть кадров в российских компаниях растет – в 2020 году она увеличилась до 24%. При этом самый высокий показатель «текучки» – в розничной торговле, там он достигает 50%. Между тем, крупнейшая сеть оптово-розничной торговли Walmart уже обнаружила, что 96% сотрудников применяют знания из курса микрообучения в работе, а уровень компетентности поднимается до 15%.

Фрилансеры. Микрокурсы позволяют быстро получить практические навыки и попробовать себя в новой сфере. Микрообучение особенно подходит тем, кто собирается совмещать основную работу с фрилансом.

Студенты ВУЗов. Конспективный характер курсов помогает повторить пройденный (или оперативно изучить пропущенный) материал перед подготовкой к экзаменам.

«Сканеры». Микрообучение идеально подходит для людей, быстро переключающихся с одного увлечения на другое. Формат подачи материала позволяет оценить, стоит ли углубляться в тему или лучше переключиться на другую.

Недостатки микрообучения

Несмотря на все преимущества, у формата есть и недостатки. Микрообучение не подходит для изучения сложных тем, которые требуют последовательной и глубокой проработки каждого модуля.

Микрообучение носит поверхностный, ознакомительный характер и не может заменить классическое образование, хотя и может служить отличным дополнением к нему. Лучшее применение формата – быстрое введение в курс дела, «ознакомительные туры» по дисциплине и повторение изученного материала.

Перспективы микрообучения

Большинство образовательных платформ уже включили в свои каталоги микропрограммы. Некоторые площадки специализируются на микрокурсах – например, Skill Cup и Lectera. Есть и платформы для создания корпоративных микрокурсов – ТренингСпейс, iSpring Learn.

Текущий уровень развития технологий и тренд на дистанционное образование внесли огромный вклад в популяризацию микрообучения. По прогнозу компании Mordor Intelligence, темпы роста сегмента микрообучения в ближайшие 5 лет составят 14,2%.