Зарплаты российских IT-специалистов выросли до уровня зарплат топ-менеджеров

Высокий спрос в стране на специалистов в IT-области спровоцировал рост зарплат IT-профессионалов. С началом пандемии большинство компаний перевело сотрудников на удаленный формат работы. Кроме того, главным каналом продаж стал онлайн. Оба фактора к началу 2021 года вызвали резкий рост спроса на квалифицированных ИТ-специалистов. Теперь оклады опытных IT-профессионалов в некоторых компаниях равны или даже превышают зарплаты топ-менеджеров.

Жесткий хантинг

Массовый переход на «удаленку» и онлайн-коммерцию потребовал от компаний молниеносной реорганизации бизнес-моделей и совершенствования ИТ-инфраструктуры. Многие компании в начале пандемии предпочли перейти на режим минимальной активности, чтобы переждать кризис.

Однако в начале 2021 года стало очевидно, что карантинные ограничения превратились в новый вариант нормы. Компании, «заморозившиеся» на пике кризиса, возобновили деятельность – с сотрудниками на гибридном графике и онлайн-продажами.

Выход бизнеса из стагнации увеличил потребность в IT-специалистах, что в итоге привело к беспрецедентному дисбалансу на рынке труда. К весне рекрутеры стали испытывать серьезные сложности с закрытием определенных ИТ-вакансий.

Дефицит квалифицированных разработчиков породил явление, которое российские рекрутеры уже назвали «жестким хантингом» – поток запросов в кадровые агентства увеличился многократно, зарплатные вилки растут, компании соглашаются на любые требования специалистов, а HR-менеджеры попросту перекупают опытных разработчиков у конкурентов.

Стартапы теперь платят больше

Помимо дефицита специалистов, рекрутеры отмечают новую тенденцию – появилась отчетливая разница в темпах роста зарплат в стартапах, средних и крупных компаниях. Традиционно минимальную зарплату разработчикам предлагали именно в стартапах. Теперь же, напротив, стартапы вынуждены повышать зарплаты быстрее, чем крупные стабильные компании – это надбавка за риск в кризисных условиях.

Средние компании зарплатный бум затронул в меньшей степени, а крупным корпорациям пока что удается его сдерживать на массовых позициях – за счет опционов и бонусов. Однако уровень зарплат специалистов высшей квалификации, senior, растет повсеместно и независимо от масштаба бизнеса.

«Удаленка» тоже оказала влияние на уровень зарплат – теперь региональные разработчики зачастую запрашивают такую же зарплату, что и столичные. Рекрутеры также отмечают, что специалисты из регионов теперь не стремятся переехать в столицу, как раньше.

Самые востребованные IT-специальности

Представители IT-компаний и рекрутеры отмечают, что дефицит кадров увеличивается по всем направлениям, при этом в наибольшей степени это касается системных аналитиков, Android и iOS разработчиков, квалифицированных C++ программистов, SRE-инженеров, специалистов по информационной безопасности и дата-сайентистов (аналитиков больших данных). Соответственно, зарплатные ожидания у представителей этих профессий выросли больше всего.

Помимо программистов, растет спрос и на некоторые другие профессии из digital-сферы – прежде всего, на интернет-маркетологов. Как результат, такие специалисты теперь могут запрашивать оклад в 250 – 500 тысяч рублей. Для сравнения, аналитик big data с опытом работы до года запрашивает 80 – 100 тысяч, а с опытом в 2-3 года – уже может претендовать на 250 – 300 тысяч рублей.

Прогнозы рекрутеров

Представители HR-компаний расходятся во мнениях о том, как долго продлится зарплатный бум. Рекрутеры Unicorn Search полагают, что зарплаты вырастут в среднем на 15% в ближайший год; HR-менеджеры Headhunter считают, что период бурного роста может затянутся на 3-5 лет, пока рынок не насытится специалистами. По мнению основателя сервиса «Подбор» Кирилла Николаева, предложение догонит спрос не ранее, чем через 5 лет.