Что изменится на рынке труда в следующие 30 лет, какие профессии исчезнут, а какие новые появятся? Ключевые тренды рынка труда до 2050 года, прогнозы экспертов.
Мировой экономический кризис значительно изменил рынок труда. Изменились ценности работника и работодателя, принципы организации труда. Но мы находимся лишь у порога ключевых перемен. Эксперты дают четкие прогнозы, каким будет рынок труда через 10, 20, 30 лет: какие воцарятся тренды, а какие ныне востребованные профессии и специалисты навсегда канут в Лету.
Содержание:
Профессии, которые исчезнут в России в ближайшем будущем
- секретари,
- курьеры,
- охранники,
- бухгалтеры,
- сметчики,
- смотрители в музеях,
- корректоры,
- расшифровщики,
- нотариусы,
- кассиры,
- фасовщики,
- водители,
- банковские работники,
- операторы колл-центров.
Причины, почему они исчезнут — цифровизация и технологический прогресс, автоматизация труда и глобализация.
Эти профессии будут заменены сервисами, технологиями и интернет-платформами. Все эти цифровые технологии сейчас стремительно развиваются.
Краткосрочные прогнозы рынка труда: 2024-2030 гг.
Благодаря исследованию онлайн-сервиса по поиску работы Glassdoor мы уже можем обозначить ключевые HR-тренды текущего года:
1. Офисы продолжают пустовать. Вынужденный перевод на «удаленку» показал работодателям, как можно сэкономить на аренде офисных пространств, на найме работников без привязки к определенному месту жительства. Порядка 70 % опрошенных отметили, что им хотелось бы продолжить работать удаленно, посещая офис только в случае необходимости.
2. Гибкий график труда — новый способ привлечения сотрудников. Пандемия показала, что эффективно и плодотворно можно работать и в «домашнем офисе». Особенно это ценно для специалистов, вынужденных присматривать за детьми и престарелыми родственниками.
3. Толерантный найм. Движение Black Lives Matter не прошло бесследно для мировой общественности, отразилось, в том числе, на сфере HR. Передовые компании придерживаются новых принципов найма — справедливость, расовое равноправие и инклюзивность.
4. Спецзарплаты для «удаленщиков». Теперь, чтобы работать в ведущей компании, не обязательно снимать дорогое жилье в мегаполисе — можно продолжать жить в регионе. Такая смена локации отразилась и на оплате труда удаленных сотрудников, и на самой конкурентной среде.
5. Шикарный офис не имеет значения. Раньше соискатели судили о компании по ее штаб-квартире — солидная обстановка, эргономичный дизайн, эстетичный внешний вид. После «эпохи пандемии» внешний лоск уже перестал иметь значение. В 2021 году самыми привлекательными будут работодатели, по-настоящему заботящиеся о персонале. Опрошенные сотрудники выделяют три ключевых для них фактора: яркая миссия компании, четкая схема карьерного роста, честные и эмпатичные решения руководства. А самым желанным бонусом к заработной плате стал надежный страховой медицинский полис.
6. Многие прежде востребованные профессии уйдут в небытие. Так, в Соединенных Штатах пандемия ударила по сфере образования и обслуживания, «отложенного» здравоохранения и торговли.
7. Коммуникативные навыки, как прежде, в цене. Взаимодействию с клиентами, партнерами, собственными работниками будет уделено большое значение.
Что же касается конкретно нашей страны, в 2024 году в России будут править три тенденции:
1. Умение управления изменениями.
2. Способность быстро трансформировать бизнес под меняющиеся условия рынка.
3. Умение находить оптимальные методы и технологии для подобных трансформаций.
Какие профессии уйдут, а какие останутся к 2025 году?
Если мы обратимся к статистике, то увидим, что в 2024 году теряют свою популярность следующие профессии, специальности и должности:
• помощник руководителя;
• амбассадор брендов;
• профессор;
• специалист по кредиторским задолженностям;
• HR-эксперт;
• администратор на ресепшене;
• менеджер по продажам;
• менеджер по клиентам;
• бухгалтер;
• отоларинголог;
• физиотерапевт;
• офтальмолог;
• повар;
• парковщик;
• организатор праздников и мероприятий;
• консультант по красоте;
• стилист;
• тренер;
• инструктор;
• грумер для питомцев.
Что касается исследований российской HR-компании «Сотер» (Петербург), ясно, что ранее, еще в 2020 году утратили свою востребованность три сферы труда:
• финтех;
• развлечения;
• туризм.
Всемирный экономический форум представил свой прогноз на ближайшую пятилетку — 85 млн профессий ожидает падение спроса. Среди них оказались следующие:
• генеральный директор;
• директор по эксплуатации;
• бухгалтер;
• аудитор;
• бизнес-менеджер;
• менеджер-администратор;
• исполнительный и административный секретарь;
• работники, занятые вводом данных;
• сотрудники сервиса и клиентской поддержки;
• специалисты в области складского хозяйства;
• механики;
• специалисты по ремонту оборудования;
• рабочие на производстве, занимающиеся сборкой деталей.
Но какие же профессии будут в ближайшем будущем «на коне»?
Здесь стоит обратиться к прогнозам того же Всемирного экономического форума. Ожидается возрастание спроса на 97 млн профессий в сфере новых технологий, и здесь можно выделить основные:
• дата-сайентистов;
• аналитиков данных;
• аналитиков информационной безопасности;
• специалистов по автоматизации производственных процессов;
• специалистов по машинному обучению и искусственному интеллекту;
• специалистов по цифровой трансформации;
• специалистов по интернету вещей;
• специалистов по стратегии;
• специалистов по большим данным;
• разработчиков мобильных приложений и ПО.
Если перейти к рынку труда России, то можно обратиться к довольно интересным и обстоятельным прогнозам Дениса Баринова, руководителя АО «Лаборатория Касперского»:
1. В ближайшем будущем возрастет спрос на разработчиков алгоритмов регулярной проверки решений, принятых ИИ, профессионалов, составляющих системы корректировки, приостановления работы алгоритмов, исполняемых искусственным интеллектом. То есть, возрастет спрос на специалистов в сфере в киберэтики, которые будут корректировать работу беспилотников и других электронных устройств, использующих технологии компьютерного зрения, машинного обучения и др.
2. В сегменте цифровой безопасности и смежных с ней сферах в ближайшие 5-10 лет появится целый круг специальностей — биоинженеры, занятые тестированием и обеспечением безопасности различных вживляемых элементов.
К примеру, биотехнологи-кибербезопасники, специалисты по испытанию вживляемых устройств, специалисты по безопасности всевозможных нейроинтерфейсов. Уже сегодня мы можем утверждать, что ответвление высокотехнологичной медицины уязвимо перед различными киберугрозами.
3. Будут востребованы специалисты по защите цифровой личности рядовых граждан. Уже появилась такая профессия, как консультант по безопасности личного аккаунта. С учетом возрастания объема утечек личных данных на теневой рынок уже сегодня можно сказать, что специальность будет пользоваться спросом.
Среднесрочные прогнозы рынка труда: 2030-2050
Теперь мы обратимся к информационному проекту The 2050 Project, созданному HR-специалистом Шенноном Гайдосом.
В этой масштабной работе можно выделить четыре тренда, которые окажут весомое влияние на будущий рынок труда:
1. Школьники начнут работать. До 65 % учащихся будут заняты на специальностях, которых сегодня еще нет. Это разрушит современную (и уже устаревшую) модель образования «школа-университет-работа». Более того, юное население составит серьезную конкуренцию взрослому. Поэтому человеку будущего, чтобы быть конкурентоспособным, необходимо учиться всю жизнь.
2. Учиться в университете станет необязательным. Этот тренд прямо следует из предыдущего. Ожидается, что уже к 2025 году высшее образование утратит свой вес. К примеру, уже сегодня «Гугл» и «Фейсбук» не требуют от соискателей обязательное наличие вузовского образования.
3. Население продолжает стареть. ООН прогнозирует, что к 2050 году каждому шестому землянину будет больше 65 лет. Притом каждый четвертый из 16 % данного населения будет проживать в Европе или Северной Америке. Как это отразится на рынке труда?
Во-первых, возрастет число людей трудоспособного возраста, вынужденных одновременно заботиться и о подрастающих детях, и о престарелых родителях. Работодателям придется ввести для сотрудников льготы по уходу за домочадцами.
Во-вторых, возрастет спрос на персонал сферы ухода — нянь, сиделок, семейных медсестер. В-третьих, необходимо будет работать над инновациями, обеспечивающими полноценную жизнь до самых преклонных лет.
4. Пенсионный кризис. Из-за глобального старения населения ожидается, что государственные пенсионные системы не справятся с нагрузкой. По финансовым причинам люди не смогут выйти на пенсию, будут вынуждены работать и в преклонном возрасте.
- Московская школа управления «Сколково» представляет свои среднесрочные прогнозы для рынка труда:
1. Переход к жизненной концепции lifelong learning — обучение на протяжении всей жизни, повышение значимости практического опыта.
2. Движение к полному слиянию обучения, работы и отдыха.
3. Самым востребованным станет труд, который не получится автоматизировать, — ментор, игропрактик, наставник и пр.
4. Появление виртуального мира с плавным переходом между отдыхом, работой, обучением, общением с семьей.
5. Переход к человекоцентрической экономике: сдвиг акцента к потребительскому опыту, эмоциональным состояниям потребителей и сотрудников, приглашение клиентов к соучастию. Самой важной ценностью станет сохранение крепких и доверительных отношений между брендом и потребителями.
6. Ценность командной работы. Будет цениться способность быстрого и эффективного совместного решения проблем, навыки кооперации и коммуникации.
7. Появление «экономики слежения» — поведение как работников, так и потребителей в цифровом пространстве будет тщательно отслеживаться и анализироваться.
8. Эпоха «массовой уникальности». Главным резервом производительности труда, источником создания общественных ценностей станут неповторимые творческие способности, практические навыки каждого из людей.
Долгосрочные прогнозы: 2035-2050
Авторы Стэнфордской энциклопедии философии считают, что людей во многих видах занятости заменят даже не автоматизированные процессы и искусственный интеллект, а модифицированные роботизированные существа. Передовые государства перейдут к ИИ-экономике, что, согласно прогнозам, может в глобальном масштабе усугубить социальное неравенство.
Уже сегодня можно заметить, что мировое сообщество постепенно разделяется на три категории:
• новаторы, технологические лидеры;
• потребители;
• технологически безработные.
Примером новаторов можно назвать Илона Маска, Трэвиса Каланика. Именно в руках технологических лидеров будет сконцентрировано все богатство. Потребители продуктов ИИ и инновационных технологий тоже будут в плюсе: высокая производительность приведет к уменьшению стоимости товаров. Но прогнозируется увеличение числа «технологически безработных» — людей, чью работу начнут выполнять роботы, ИИ, автоматизированное оборудование.
Система «Школа-университет-работа» уже давно разрушена. Не знаю ни одного студента из своего круга общения, кто бы не работал. Тем более, сейчас столько возможностей в интернете – многие хотя бы элементарно ведут блог, монетизируют его, кто-то копирайте – пишет тексты. Это конечно надо уметь, не у каждого развит слог. И очень удивило исчезновение менеджеров по продажам. По-моему хорошие продажники всегда будут в тренде
Прочитал статью и понял, что ее написал абсолютно некомпетентный человек. Скорее всего, даже школьник, ни дня не проработавший на настоящей работе. Приведу явные ошибки в статье:
— профессор – это не специальность, а научное звание;
— помощник руководителя и генеральный директор тоже не специальности, а должности;
— правильно пишется: дата-сайнтист или дата-сайентист, а не «дата-сайтист».
Насчет «исследований» HR-компании «Сотер» — в стране была пандемия и карантин – ну ясно, что индустрия туризма и развлечений схлопнулась, но это не значит что в будущем спроса не будет.
Я проработал много лет на горнорудных предприятиях России и могу уверенно заявить, что в 200-летней перспективе будут востребованы и высоко оплачиваться:
— любые специалисты в области строительства,
— механики любых категорий,
— специалисты в области химико-технологических процессов,
— специалисты в области ремонта оборудования.
Причем являясь хорошими специалистами в названных мной профессиях, вы сможете найти работу практически в любой стране мира, так что неплохо будет еще и изучить английский.
Дело то в том, что добыча ресурсов будет активно сокращаться и со временем сойдет на нет. Человечество наконец допрет что дырявить Землю себе дороже. Уже появилось масса заменителей металла, руды и прочего сырья. Так что к сожалению профессии связанные с добычей уйдут в прошлое
Такого бреда еще не доводилось читать! Какая масса заменителей металла?
Хоть один полноценный заменитель медного электропровода назовите.
Вы о пластиках или новых материалах? Сырье для них с Юпитера привозится? Так же «дырявится Земля».
Динамика мировой добычи полезных ископаемых нарастает с каждым годом. К примеру, если у меня в регионе 10 лет назад разрабатывалось 3 месторождения медной руды, то теперь их шесть и готовится проект седьмого, превышающего по объемам все предыдущие вместе взятые.
Насчет офисов я еще до удаленки много думал. Ведь существует множество профессий, для которых вовсе необязательно постоянно сидеть в офисе. Те же дизайнеры, программисты, журналисты куда лучше работают, если их не загоняют в рамки.
И высшее образование туда же. В чем смысл просиживания штанов 4-6 лет на одном месте, если получать знания надо на практике, что и предлагает большинство курсов. В результате из ВУЗов выходят прекрасные теоретики, которые ничего не умеют, а вот после курсов как раз получаются профессионалы, готовые сразу работать и продолжать учиться в процессе.
Да в принципе всеобщую школу и придумали в свое время, чтобы убрать несовершеннолетних — типа многостаночника Джонни из рассказа Джека Лондона «Отступник» — с рынка труда, и хоть немного смягчить проблему безработицы. Сейчас совершенно другой расклад, и тем яснее видно, что она не так уж и нужна. Искусственно собирает вместе очень разных детей, и учит их не особенно нужным вещам.
Удивило, что исчезнут профессии врачей: офтальмологи, отоларингологи, физотерапевты, а также повара. Была бы рада, если бы в будущем и в самом деле будут зарабатывать школьники, а высшее образование будет необязательным. Считаю, что оно уже сегодня теряет свою актуальность. Печально, что придется работать пожилым людям, особенно тем, кто неконкурентоспособен на рынке труда. Ну и, конечно, тотальная слежка за всеми не радует. В целом прогноз на будущее, представленный в этой статье, на мой взгляд, слишком радужный. Но хотелось бы верить, что хуже не будет.
Прекрасная статья. У меня подрастает сын, теперь понятно, в каком направлении двигаться- IT и технологии в ближайшее время займут большую нишу. А вот те специальности,которые штампуют наши ВУЗы-бухгалтера и менеджеры-уходят в небытие.Не согласна с тем, что врачебные специальности(офтальмолог и ЛОР в статье) не будут востребованы, это всегда актуально. Меня радует тенденция,что эмоциональный интеллект на работе сейчас ценится на равных с IQ.
Мне кажется статья немного сумбурна. Но в целом есть с чем я согласна. Что универ не нужен, пусть школьники работают – повырастали. Это мы были детьми ,а сейчас девчонки школьницы большие и крупные. Ещё тик ток и инста лучшая работа. Потому что много бездельников сидят залипают в интернете. И как раз эти блогеры и поднимают на бездельниках деньги. Вопрос только откуда у бездельников деньги.
Фитнес-инструкторы и работники системы образования потеряли популярность из-за пандемии, согласен. Но через год или два все вернется на круги своя. Как показала практика в России и в мире, онлайн-образование еще не может полноценно заменить живого учителя в классе, а видео-инструктор фитнеса не заменит наставника в спортзале. Думаю, увеличение профессий, связанных с программированием, будет идти лет 10. Но потом умные технологии и оттуда выбьют человека.
Прогноз не очень радует.Прогресс не стоит на месте, и разумеется какие то профессии будут не актуальны, и появятся новые. Но если исчезнет модель «школа-университет-работа», то откуда возьмутся врачи, ветеринары, химики, биологи и т.д. Они тоже по удаленке на курсах будут знания получать? Я очень удивилась, увидев в списке врачей-специалистов. Если не уделять достойное место медицине, то сомневаюсь, что к 2050 году каждый шестой житель земли доживет до 65 лет.
Касательно медицины. Одна из самых крутых и думаю очень востребованных профессий ближайшего будущего — Биоинженер в области генной терапии. Специалист разрабатывает персонализированные методы лечения на основе ДНК пациента.
Биоинженеры в генной терапии будут работать над созданием индивидуальных методов лечения, которые могут излечивать генетические заболевания, улучшать физические и умственные способности и продлевать жизнь человека.
Главное здесь — продление жизни человека.
Интересный взгляд на будущее, хотя и спорный. Может, высшее образование в такой форме, как оно сейчас, и не будет в будущем функционировать, но, несомненно, останется.
Специалистами высокого класса на курсах не становятся. Работа школьников…Ну да, конечно, они могут работать прям со школьной скамьи, но вряд ли они смогут выдерживать полную нагрузку и нести ответственность. Не так много возможностей для работы школьников, если они в чем-то не спецы.
Тестировать игры, писать статьи? Это не так просто, как кажется и вовсе не так высоко оплачивается, как хотелось бы. Насчет врачей и преподавателей (профессор явно из этой группы), они еще востребованы. Удивило, что исчезнут специалисты по кредиторским задолженностям…Кредитов больше не будет?))
По ряду моментов вынуждена не согласиться с автором статьи, несмотря на то, что излагает он, скорее, данные от различных сервисов, а не собственные наблюдения. Кроме того, не понимаю, каким образом создаются подобные статистики и делаются предположения, настолько не соответствующие реальности, ведь если собранная информация неточна, прогноз на ее основе тоже будет далек от истины.
Вследствие пандемии и перехода на «удаленку» большего числа работников, действительно, произошли существенные перемены. Но они неоднородны даже внутри России. Привлеченная статистика, возможно, более справедлива для крупных, развитых городов.
Однако будучи жителем региона со слабо развитой инфраструктурой, как это принято говорить в деловых кругах, я со всей ответственностью заявляю: местные работодатели не стали уважительнее относиться к персоналу из-за отпавшей необходимости создавать благоприятные условия труда, а совсем напротив.
Снижение расходов на организацию рабочего процесса не привело к повышению заработной платы, произошла обратная реакция. Из-за погребения в регионе малого бизнеса и, как следствие, увеличения числа безработных в десятки раз, конкуренция за вакансии резко увеличилась и у потенциальных работодателей появилась возможность снизить предлагаемую зарплату.
Если речь идет об уже трудоустроенных гражданах, у них резко упали шансы найти более выгодное место, а значит, они перестали претендовать на повышение оклада.
Цепочку негативных последствий, ничего не имеющих общего с перспективами, описанными в статье, можно продолжать бесконечно.
На мой взгляд профана в этой области, что не всё так критично, как пытается представить автор в своей статье. Постоянно слышу со всех углов про страшную пандемию, царящую по всему миру. На Западе может быть и появились ощутимые изменения, но только не в нашей отсталой стране.
Да, кое-кто понёс довольно ощутимые потери, кто-то потерял «копеечку» в зарплате. Настанет время — и всё вернётся на круги своя. Также будут работать офисы, кипящие толпами сотрудников и также будут качаться земные недра по всей планете.
Автор чересчур пессимистичен и складывается чувство, что он сам желает каких-то кардинальных изменений. Вызывает недоумение и упоминание про БЛМ. Оно тут каким боком подстроилось? В общем, ситуация устаканится и мало что изменится. Это моё сугубо личное мнение.
Бухгалтеры тоже попадают под удар) Хотя как-то не верится. У нас штат бухгалтеров только разрастается из года в год. Пока налоговые существуют, бухгалтер никуда не денется. Каждой компании требуется бухгалтерское сопровождение, где есть бухгалтеры — там и аудиторы, где аудиторы — бизнес партнёры, банки и инвесторы, где инвесторы — развитие и масштабирование бизнеса.
С ростом бизнеса нужны грамотные менеджеры, открывающие новые рынки сбыта, привлекающие новых партнёров. Все взаимосвязано, не могут просто взять и отменить менеджеров / бухгалтеров.
По мне так это очень здорово, что пандемия показала работодателям, и работникам: работать не обязательно сидя в офисе от звонка до звонка. Можно часть задач выполнять дома, часть – собираясь вместе. Круто, в целом) Я вообще мечтаю найти такую работу, где платить будут не за то, что 8-9 часов ты физически находишься на одном и том же месте, а за выполненные задачи: выполню их за 2 часа, дальше «гуляю», плохо сосредоточусь на работе и буду выполнять их все 10 часов – ну что ж сама виновата)
Но пока я работаю на заводе, и там такой график вообще не светит)) Советский уклад сохраняется по-прежнему.
Читаешь статью – одновременно интересно и страшно. Никто еще до конца не знает, чем закончатся такие новшества для трудоспособного населения планеты.
Пандемия коснулась многих сфер жизни. Вероятно, что вирус (или другие заболевания) еще не раз будут менять все планы и стремления человечества. Важно тщательно тестировать каждое нововведение, чтобы понимать, как оно повлияет на структуру работы и развития разных слоев населения.
Что же до прогнозов трудового рынка, то некоторые из них уже начинают внедряться в России. Например, уже сейчас высшее образование потихоньку отходит на задний план, возрастает перспектива обучения прямо на работе, более популярными становятся простые рабочие профессии.
Полезная статья, ведь действительно в период карантина многие предприятия были вынуждены перейти на удаленное функционирование. В этом несомненно много плюсов как для работодателя, так и для работника. Единственное, необходимо приспособиться и научиться работать в новом режиме.
Список профессий предположительно актуальных и прибыльных в будущем поможет многим уже сейчас выбрать своё направление или успеть переквалифицироваться до коренных изменений.
Пандемия коронавируса, безусловно, навсегда изменила нашу жизнь. Переход на дистанционную форму работы и обучения многому научил. Однако, это не значит, что без эпидемии эти изменения не произошли бы. «Удалёнка» лишь приблизила неизбежное. Рано или поздно любая профессия устаревает, ей на смену приходит новая. В XXI веке уже не востребованы фонарщики, хотя в XVI веке без них бы не смогла нормально существовать ни одна улица. С другой стороны, есть профессии, которые будут актуальны всегда. Например, в любое время мир не может обходиться без врачей.
Если бы пандемии не случилось, все эти изменения произошли бы чуть позже.
Если бы сказать человеку, который всю жизнь проработал на заводе у станка, что его внук, учащийся в школе будет зарабатывать больше него, сидя дома у компьютера. Поверит ли он в это? На самом деле прогресс не стоит на месте. Появляются профессии, которые при желании можно освоить за пару дней. С одной стороны, это хорошо, а с другой, новые поколения перестанут трудиться и со временем начнется эволюция в обратную сторону.
Работаю в офисе, гос. структура. Заметила тенденцию к полной автоматизации всех процессов на протяжении трех лет. Сокращают количестве специалистов, заменяют людей машинами. Но есть одна маленькая проблема.
Как сказано в статье, в России существует нехватка IT специалистов. Программу нам разработали, уже два года пытаемся в ней работать, но до совершенства ей еще лет 10.
Горе-программисты не могут устранить самые банальные ошибки. Но мне всего 27 лет, ощущаю потребность в освоении IT-специальности, мониторю курсы, думаю скоро начну обучение
Полностью согласна, что вынужденный “перевод на удаленку” дал повод задуматься и работодателям и наемным работникам. Первым — о сокращении своих расходов на содержание офиса, а вторым — о преимуществах работы из дома. Я ушла из офиса на фриланс, и сейчас нет никакого желания возвращаться. Поспорю только по поводу профессии бухгалтер, она не исчезнет, утверждаю как профессиональный специалист данного профиля. Скорее, она претерпит некоторые изменения и будет более автоматизирована.
Интересная статья. Что касается удаленной работы, еще задолго до пандемии я интересовалась возможностью иметь доступ до рабочего компьютера из дома. Но на моей работе это невозможно, в связи с безопасностью базы данных.
Удивил спад профессий медицинской сферы, офтальмолога и отоларинголога. Не представляю кем или чем их можно заменить. Наоборот считаю, что эти профессии нужно развивать, повышать квалификацию сотрудников, создавать благоприятные условия для их работы. Например, в моем городе большой спрос на этих врачей, а врачей таких крайне мало, особенно в бесплатной поликлинике. Т.е. профессии пользуются спросом.
Не могу согласиться с комментаторами ниже, которые пишут о статье в негативном русле. Для меня, после прочтения статьи, сразу стало ясно, что стоит помнить о том, как быстро сейчас развивается наш мир и выбирать профессии, которые не вымирают! Не важно, кем мы мечтали стать в детстве, главное идти в одну ногу с современностью и всегда смотреть в глаза правде. Лучше рассматривать работу с возрастанием спроса, если хотите жить, а не проживать! Автору статьи спасибо)
Не совсем согласна. Бухгалтера не исчезнут – они просто начнут выполнять немного другу работу. Они больше будут заниматься оптимизацией внутренней бухгалтерии предприятия и оптимизацией доходов и налогов. В принципе, это происходит уже сейчас.
Заменить водителей полностью тоже не получится. Многие не сядут в автоматизированное такси, или не отдадут товар роботу, который повезет его в Нерюнгри или Совгавань. Слишком много ситуаций на дороге или погодных условий, которые потребуют принятия решения простым человеком.
Корректоры тоже будут нужны – программ проверки конечно много, но ни одна из них не исправит невнятную и нелогичную речь, которую обычный человек не поймет. А интернет будет развиваться, и нужны хорошие, грамотные и понятные статьи. С остальным, наверное, соглашусь.
Полностью согласна со статьей. Пандемия 2020 года действительно вносит коррективы в рынок труда. Она показала, что многие люди, которые работают в офисах, вполне могут работать удаленно. Это удобно. Я думаю, каждый человек задумывается об актуальности той или иной профессии в будущем и о том, что нужно идти в ногу со временем, и может быть даже сменить направление своей деятельности. В любом случае, чтобы «оставаться наплаву» в современном мире, нужно следить за тенденциями современного рынка труда и вносить коррективы в свою жизнь.
Думаю, исчезновение ряда профессий и рода занятий является закономерным ввиду введения повсеместно компьютерных технологий. Особенно четко это прослеживалось во время локдауна в связи с пандемией, когда люди перешли на образование, получение врачебных консультаций посредством платформы Zoom.
Единственное, на что хотелось бы обратить внимание, так это непосредственно на список профессий, которые, по сути, являются достаточно коммуникативными. Это естественно, не может не вызывать некоторого беспокойства, так как люди и без этого много времени проводят в виртуальном мире. Стоит лишь надеяться, что исчезновение выше обозначенных профессий не приведет к «одичанию» человека, как индивида и личность, и те же смотрители музеев все так же останутся встречать посетителей с интересными экскурсиями.
Вузовское образование, мне кажется, и сейчас уже утратило ценность. Гораздо важнее образование, которое имеет прикладную пользу. Краткосрочные курсы по обучению какой-нибудь востребованной digital-профессии принесут вам больше пользы, чем пять-семь лет учёбы в вузе. И на фоне всего этого естественно молодёжь составит конкуренцию, так как они в гаджитах с детства разбираются, выросли и взрослеют в интернете.
Согласна с одним из предыдущих комментаторов — выводы сделаны не совсем корректно. 2020 год не может быть достаточным показателем — ведь был разгар пандемии. Сама работаю в сфере шоу-бизнеса. Могу точно сказать, что в 2020 г., в начале 2021 г. населению страны было не до поездок и развлечений. Но сейчас ситуация постепенно приходит в норму, во всяком случае в России. И вообще впечатление после прочтения статьи удручающее: впереди массовая безработица, сфера образования не будет востребована, пенсионный кризис, виртуальный мир.
Я перечислю несколько профессий которые сегодня могут вызвать очень много споров — но такие специалисты точно будут скоро востребованы. Это — эксперт по цифровым двойникам,
разоблачитель контента ИИ (фейкового контента), генный инженер (инженер ДНК).
Работа в будущем конечно не исчезнет, но роли будут меняться. В мои дни профессиональный геймер и ютубер даже не рассматривались, но теперь эти профессии приносят миллионы нескольким молодым людям, достаточно талантливым и преданным своему делу, чтобы превратить создание контента в карьеру.
Технологические инновации, демографические сдвиги, урбанизация и изменение климата гарантируют, что профессии и специальности, которые мы знаем сегодня, больше не будут существовать через несколько десятилетий — но просто появятся новые.
Люблю читать прогнозы людей, которые опираются на довольно узкую выборку. Поясняю. Я живу в регионе и работаю на фрилансе HR-менеджером. До этого 2 года отработала в офисе, ушла как раз благодаря пандемии. Суть в том, что я наблюдаю сейчас в своем регионе — так это практически полный возврат к прошлому укладу жизни в бизнесе и найме. Москва или Питер, да, многие что-то изменили, некоторые начали искать удаленщиков в регионах, поскольку платить им можно меньше. Но те профессии, что были перечислены в статье, явно еще очень долгое время останутся актуальными, по крайней мере за пределами МКАД:)
А как вам такая профессия — гид и консультант по космическому туризму
С коммерциализацией космических путешествий индустрия туризма выйдет за пределы границ Земли и думаю это произойдет в течении 10 ближайших лет. Гиды по космическому туризму помогут людям спланировать и провести космические путешествия, предлагая знания об условиях невесомости, космических средах обитания и небесных достопримечательностях.
Думаю что появятся университеты которые будут разрабатывать программы, которые сочетают астрофизику, управление гостиничным бизнесом и предпринимательство, чтобы подготовить студентов к новой отрасли космического туризма.
Статья интересная, хоть и с некоторыми спорными суждениями… Будущее неизвестно никому из нас, ведь все может измениться в один момент, как в ситуации с пандемией. Вследствие болезни действительно стали менее востребованными профессии из сферы развлечений, туризма, с этим я согласна, но, как мне кажется, в этом списке не должны были оказаться врачи, эта профессия будет актуальна всегда. Также, система «школа-университет-работа» уже почти разрушена, сейчас сложно найти неработающего студента, даже школьники трудятся, высшее же образование медленно, но верно отходит на задний план.
Прочитала статью. Позволю себе, не во всём согласиться с автором. Написано, что большинство людей будет работать в интернете, причём независимо от возраста, но врачи, офтальмологи, отоларингологи станут не нужны, странно. Согласна, что при стареющем населении, возрастёт спрос на сиделок и медсестёр, а врачей, что же, заменит искусственный интеллект? И вообще, для ИИ в экономике, необходимо, чтобы компьютер и интернет были доступны каждому жителю нашей страны, а это, даже при долгосрочном прогнозе, вызывает небольшое недоверие.
В принципе, очень даже возможно. Учитывая то, что сегодня в некоторых городах в троллейбусах и трамваях, можно оплачивать проезд банковской карточкой – не удивительно, что профессия кондуктор стала невостребованной.
Если говорить о таких профессиях как бухгалтер, а они занимаются подсчётами финансов и т.д. очевидно, что их в будущем может заменить техника.
И да, согласен с тем, что в будущем большинство профессий (покрасней мере) будут основаны на цифровых технология. Однако не понятно, как это распространится на небольшие посёлки и города.
Мягко говоря, очень сомнительный прогноз. Я, конечно, могу представить, как исчезнут профессии различных кассиров, фасовщиков и прочих операторов кол-центров, но врачи и профессора? Нет, разумеется, я могу представить, что вместо живого офтальмолога меня будет осматривать какой-нибудь автодок прямиком из Fallout, но очень сомневаюсь, что он сможет нормально работать в том же режиме, что и обычный человек. В общем, чушь это всё, если пробовать разобраться в вопросе хоть сколько-нибудь предметно.
Даже не знаю, что насчёт того, что профессии врачей, отоларинголог и так далее, могут пропасть. По-моему, ни одна машина не заменит врача. А если учесть то, с какой скоростью все новации доходят до регионов, ещё лет 40 все будет так, как и есть сейчас. Естественно, даже в маленьких населенных пунктах со временем что-то будет меняться, по точно не в таких расчётах, как написано в статье.
В головах большинства наших работодателей все равно еще плотно сидит формат «приди в 9, уйди в 6». И даже пандемия их ничему не учит, повсеместно пытаются внедрить системы контроля рабочего времени сотрудников. Надеюсь, в скором времени все работодатели перейдут на модель работы, ориентированную на результат, а не на красивые, но бесполезные отчеты для руководства. Думаю, это главный вызов для работодателей в будущем, а уж к новым профессиям люди приспособятся, ведь этот процесс на самом деле идет непрерывно.
Далеко не все люди смогут работать на удаленке продолжительное время. Сидя дома, ты теряешь дисциплину, деградируешь без общения с руководством, коллегами, клиентами. Онлайн-конференции и переписка — не в счет. Работа в перманентной изоляции от своей фирмы негативно скажется на показателях работ.
Насчет уходящих в небытие профессий, вряд ли тренера, профессора, нотариуса и даже водителя может заменить искусственный интеллект. Уже не раз проводились сравнения мастерства пилотажа истребителя с пилотом и без него (ИИ). Живой человек может принимать сложные и нестандартные решения, с отличие от самообучающейся программы.
Если появится больше возможностей работы для школьников, это здорово. Ведь так подростки приучаются к самостоятельности и понимают цену деньгам. Вопрос лишь в том, разрешат ли им работать родители и как это скажется на учебе. А вот то, что на врачей идут совсем немногие, – грустно. Да еще и учитывая то, что хорошие доктора сейчас на вес золота… У меня сейчас зрение минус 5,5, не дай Бог когда-нибудь придется делать операцию! Так ведь можно и совсем ослепнуть.
Честно говоря, я на все эти изменения и перспективы смотрю с опаской. Такое будущее окончательно разделит людей на два класса. Проведет жирную черту, которая окончательно перечеркнет и сотрет с лица земли, а особенно России средний класс. И что самое ужасное, так это то, что разница между бедными и богатыми будет не только в количестве средств. Главная разница окажется в том, что богатые будут и дальше интеллектуально развиваться, а бедные деградировать. Итог — как в рассказах футуристов-антиутопистов. Две разных цивилизации и последующее исчезновение одной посредством возврата в мир животных. Гуманно, ага…
Прогресс конечно не стоит на месте но такие новости не есть хорошо. Такими темпами половина профессий просто вымрет и все те усилия людей которые работали в этой отрасли или учились в ней, будут попросту напрасны. Водителей заменять техникой, продавцов и всех других подобных профессий. Конечно, освободятся самые тяжёлые работы, и малооплачиваемые, но так ли это хорошо на самом деле?
Насчёт перспективных профессий полностью согласен, а вот профессии, которые утрачивают актуальность, вызывают сомнение. Особо удивил три пункта: офтальмолог, отоларинголог и физиотерапевт. Сильно сомневаюсь, что у людей стали настолько реже болеть уши и глаза, что им уже не нужны ЛОРы и окулисты.
Это я к тому, что не стоит слепо полагаться на статистику. Очевидно, что эти профессии будут востребованы всегда, а незначительное падение спроса на них мало что значит.
Ещё вызывают вопросы пункты «тренер» и «инструктор». Мне кажется, ЗОЖ-движение очень сильно набрало обороты, а следовательно, эти профессии сейчас должны пользоваться спросом. А вообще, беспроигрышная ставка на будущее -IT-профессии. Рынок растёт колоссальными темпами, и в ближайшее время эта тенденция, скорее всего, не изменится.
Не стоит волноваться. Просто задумайтесь. В каждом новом будущем, в которое мы приходим будут возникать новые востребованные профессии которые можно будет быстро освоить если человек компьютерно грамотен. Конечно ИИ и цифровизация придет во все профессии и во все отрасли и бизнес. Так что просто нужно не отставать от прогресса, следить за трендами технологий и ориентироваться на рынке труда.
Добро пожаловать в будущее — где роботы и ИИ будут рядом с нами в офисе, на заводе и даже в магазине.